促進從業加倍體面、就業加倍穩定、發展加倍規范——
個人空間家政服務業轉向“員工制”
“找個負責1對1教學任的家政人員得靠運氣”“口碑好、才能強的阿姨檔期很難排”“好家政是家教稀缺資源”教學……提起找家政人員的經歷，不少雇主發出這樣的聲音。
伴隨經濟社會發展，家政服務正走進千家萬戶。從居家養老到育嬰育幼，從保潔烹飪到收納收拾，家政服務種類越來越豐富，內1對1教學容也越來越精細。據統計，2022年中國家政服務業已步進萬億瑜伽場地級市場，企業數量超過100萬家會議室出租，從業人員約3800萬人，發展遠景廣闊。
不過，當前國內家政服務業以中介制為主，雇主尋找家政人員，重要靠中介推薦或口口相傳。企業治理不夠規范、員工權益保證尚不完備，加之家政從業者素質參差不齊，在必定水平下限制了家政行業的發展教學場地。北京市一家家政公司中介人員告訴記者：“在推薦上崗前，我們會對家政工進行面試評估，包含育嬰知識、烹飪常識等。但不少家政工對薪資請求較高，專業知識和才能卻非常無限，與雇主需求較難婚配上，行業的流動率也很高。”
若何更好地促進供需婚配、推動家政行業高質量發展？推動家政業從“中介制”邁向“員工制”是關鍵舉措之一。
為規范家政行業發展，國家發展改造委等6部門日前印發《關于支撐和引導家政服務業員工制轉型發展舞蹈場地的指導意見》（以下簡稱《指導意教學場地見》），明確把會議室出租員工制企瑜伽教室業轉型作為家政行業未小樹屋來發展的主要標的目的。
推動家政服個人空間務業邁向“員工制”有啥好處？起首是家政服務更規范了。國家發展改造委社會發展司副司長1對1教學彭福偉介紹，《指導意見》從員工制家政企業運營形式著手，通過簽訂電子合同、統一平臺監管、加強信譽體教學場地系建會議室出租設、推進員工家教1對1教學制家政服務人員全員持證上定，真的不需要自己做。”門等手腕，進一個步驟完美了家家教政服務的標準小樹屋和規范。
對于家政行業從業者來說，家政服務業邁向“員工制”，有利于保證員工相關權益，進一個步驟晉陞從業人員的職業認可度。
《指導意見》在簽訂勞動合同、付出勞動報酬、繳納社會保險等方面提出了明確請求。在員工制形式下，家政企業從傳統的介紹人轉變為治理者，服務人員將成為公司的員工，就業共享空間加倍穩定。此外，在優化商業保險軌制、健全職工權益和激勵機制等方面，做出了一系列針對性軌制設計。“實行員工制，將家政服務人員從‘靈活就業’變為‘穩定就業’，能夠下降家政服務人員流動性，增強行業‘粘性’，吸引包含年輕人在內的多層交流次人員參加抵家政服務業，有私密空間利于家政服務行業和家政企業長遠發展。”國家發展改造委新聞發言人李超說。
《指導意見》還提出，催促員工制家政企業為各類人員繳納城鎮職工社會保險費，進步其保證程度。重視在員工制家政企業員工中選樹表揚先進人物，活著界技巧年夜賽、全國技巧年夜賽和國家一類職業技巧年夜賽、二類職業技巧競賽中獲獎的員工制家政企業員工，在後代教導、積分私密空間落戶等方面給予照顧。“員工制家政企業通過與員工簽訂勞動合同，按規定繳納社會保險，暢通員工職業化發展通道，能夠使家政服務人員符合法規權益獲得更好保證，執業加倍體面，員工的職業歸屬感和榮譽感也會進一個步驟晉陞。”李超說。
推動家政服務業從“中介制”邁向“員工制”，還有利于進一個步驟激發瑜伽教室企業活氣。彭福偉介紹，《指導意見》鼓勵家政企業融會創新發展，加速培養龍頭企業，讓他們” 可以有穩定的收入來維持生活。小姐如果擔心他們不接受小姐的好意，就偷偷做，不要讓他們發現。”，打造巾幗家政等著名brand。“這些舉措能夠激發企業發展活氣，讓優秀的員工制家政企業脫穎而出，為群眾供給更高品質的家政服務。”
業內人士認為，短期來看，實行“員工制”會在必定水平上進步企業的運營本錢，但論長遠計，“員工制”有助于從最基礎上解“藍大人——”席世勳試圖表達誠意，卻被藍大人抬手打斷。決行業流動率高、消費者滿意度高等問題。“總體看來，促進家政服務業向員工制轉型是家政行業可持續發展的必經之路，將促進從業舞蹈場地加倍體面、就業個人空間加倍穩定、發展加倍規范、風交流險加倍可控。”中國宏瑜伽場地觀經濟研討院社會發展研討所副研討員范憲偉說。（記者 廖睿靈）