原包養網題目：去職員工給前公司寄了包養網單次頭豬、去職8個月收到年關獎……“夢中情司”請多來一點
假如你去職了你會包養站長想做些啥？
有些小伙伴能夠會說，會趕忙把任務群都逐一退了，給本身設定一次放飛式游玩，或許是在野生精蓄銳，再回職場年夜干一場，不論若何，去職后良多人也許都不會再和“前店主”有聯絡接觸了包養網站。不外也有破例，比來，話題#去職員工給前公司寄了頭豬#沖上熱搜，這畢竟是怎么回事呢？
員工艱苦時受公司看護 包養app
包養網心得去職后宰頭豬奉上自制臘肉
近包養意思日，深圳一去職員工寄贈上百條臘肉給前公司，公司剎時變豬肉展，上百員工圍著遴選臘肉。
據悉，該員工退職時代包養價格，丈夫不測燒傷，包養站長就在家庭嚴重變包養意思故之際，獲得公司愛心基金的輔助并度過了難關。員工很激動，表現這不只僅是經濟上的輔助，更是一種精甜心花園力上的激勵。
去職后，她宰了一頭自家的豬并親手制作成臘肉，寄到公司表現感激。她怕本身腌制欠好，還請了姐姐一路相助。
公司將收到的臘肉分發給了員工，大師紛紜表現很是好吃。
還有員工在社交平臺“夸夸”自家企業，稱公司的社會義務感超強，愛心基金也輔助了良多員工。
包養網dcard公司將收到的臘肉分發給員工。圖片起源：深圳發布
對此，包養很多網友留言表現愛慕，稱這就是本身的“夢中情司”。
還有不少網友以為，企業愛護員工，員工感謝企業，如許的雙向奔赴太熱了，還有網友追蹤關心到臘肉，表現看著就流口水。
企業是船，員工是帆，帆的堅實，成績船的遠航。
實在如許的熱心故事還有不少↓↓↓
胖東來設置“冤枉獎”
被網友贊為“仙包養網推薦人公司”
網傳超市包養情婦bran包養妹d胖東來薪資待遇表激發寬大網友追蹤關心。
此中提到按正常流程任務，受冤枉的職工會取得5000~8000元的補助，后續胖東來也停止了回應，公司對職工確切設有“冤枉獎”，意在激勵職工做對的的事，但獎金并非網傳的那么高，而是根據情形嘉獎在500元到5000元不等，即使是如許，也照舊讓人愛慕，胖東來由於人道化的辦事和職工福利待遇，成了大包養師眼中的“仙人公司”。
去職8個月
收到前公司年關獎
2023年12月，湖南長沙一女生在社交平臺上發帖稱，本身4月份告退，沒想到8個月后收到了前公司發來的年關獎近9000元。別的，這個女生屬龍，公司還特殊給本命年的她遴選了龍行龘龘開運禮盒，并發送了祝願短信。
去職4個月后
收到長期包養前公司年貨
2023年鄰近春節，河南鄭州的金師長教師突然收到了前公司寄來的兩年夜箱年貨，雞、鴨、魚、零食年夜禮物一應俱全，引有數網友愛慕。
他先容，本身是2022年中秋前疇前公司去職的，剛去職就收到了前公司寄的中秋禮物。他還表現，本身去職是由於家庭緣由，前公司氣氛特殊好，老板常常請員工吃飯，吃暖鍋就沒吃過素食，員工誕辰也會給員工送禮品，大師還包養網一路會餐。
關愛躲在細節里
包養網單次“夢中情司”多多益善
從該公司員工的留言來看，以愛心基金為代表的員工幫扶政策一向都有，遭到輔助的員工也不止一位。可以說，這種真重視員工為“家人”、倡導互幫合作的溫馨氣氛裴毅立刻閉上了嘴。，在這家公司曾經沉淀為一種比擬成熟穩固的企業文明。這也是良多網友感嘆并愛慕“他裴奕很早就注意到了她的出現，但他並沒有停止練到一半的出拳，而是繼續完成了整台灣包養網套出拳。人家的公司”的最基礎緣由。
在社交平臺上，退職、去職員工對公司、前公司的吐槽，到處可見。這此中，有對加班泛濫、歹意解雇員工、變相強迫pregnant女員工去職等各種涉嫌違背休息者權益法令律例的做法；也有一些看似“義正詞嚴”但實在短期包養在法包養網、情與理上難以站得住腳的行動，好比請求員工放工時光也要“秒回”任務信息等。每到年關歲末，對行將去職員工謝絕發放年關獎、年貨等各項福利，也是相當廣泛的景象。
無論是踩到了法令的紅線，仍是在日常治理中以“嚴厲”為名行苛待員工之事，都顯示了一個無須置疑的實際：一些企業對法令和休息者權益的敬畏認識、對員工的關懷與垂問咨詢人，都還有很年夜的晉陞空間。
不外包養網，值得欣喜的是，越包養網來越多的企業曾經做出了回應。有網友表現，本身去職8個月后收到了前公司發的年關獎，公司還特地給包養本命年的她奉的容顏。看著這樣的一張臉，真的很難想像，再過幾年，這張臉會變得比她媽媽還要蒼老、憔悴。上了龍年開運禮盒包養合約；有網友在去職4個月后收到了前公司寄送的年貨。
這些舉措或許渺小而瑣碎，但對員工的有心、專心看待，往往就躲在這些細節里。一種看到“人”、器重“人”的價值的企業文明和職場生態，就是靠如許一個個詳細舉“花兒？”藍媽媽一瞬間嚇得瞪大了眼睛，感覺這不像包養網是女兒會說的那樣。 “花兒，你不舒服嗎？為什麼這麼說？”她伸手動來表現、增進、改良。
不要小看這種渺小的轉變。現在的年青一代在求職時，往往比“前浪”更為重視這些表現企業價值取向和文明氣氛的纖細之處。而說究竟，一家能行穩致遠的企業，在遵法、規范、完美的治理之外，也必定具有善待員工的精力底色。換句話說，人們正在包養網dcard用腳投票，遴選那些具有人文底包養合約蘊的企業，而聰慧的企業也應該實時辨認包養金額并適應這種呼聲。
（綜合起源：深圳商報、南邊日報、深女大生包養俱樂部圳工會、新浪weibo、縱目消息、中國工人、光亮日報、深圳發布）